La reciente suspensión de María Jesús Cedrún, exsecretaria general de UGT Cantabria, ha desatado una serie de controversias y tensiones dentro de la organización. Este conflicto, que involucra a varios miembros de la Federación de Servicios Públicos, ha puesto de manifiesto las divisiones internas que afectan al sindicato, así como la forma en que se manejan las disputas organizativas.
La suspensión de militancia de Cedrún y otros cinco compañeros se ha calificado como desproporcionada por parte de la Federación de Servicios Públicos. La situación se originó en un incidente ocurrido en noviembre, cuando un comité regional fue interrumpido por un grupo de personas que intentaron controlar la constitución del mismo. Este piquete, según la denuncia de la Ejecutiva estatal, impidió que el secretario de organización acreditara a los delegados convocados, lo que llevó a la suspensión del comité y a la posterior apertura de un expediente disciplinario.
### La Carta de la Federación: Hechos Escandalosos
En una carta enviada a los militantes, la Federación de Servicios Públicos de UGT Cantabria describió los hechos que llevaron a la suspensión como «escandalosos». La misiva detalla cómo, durante la convocatoria del comité en la sede de Camargo, se estableció un piquete que impidió el normal desarrollo de la reunión. Este acto fue presenciado por miembros de la Ejecutiva estatal, quienes decidieron denunciar la situación ante el órgano interno de garantías del sindicato.
La carta también menciona que la resolución emitida por la Comisión de Garantías estatal el 12 de junio convirtió la suspensión en definitiva, aunque existe la posibilidad de recurrir esta decisión ante la Comisión de Garantías confederal o incluso ante los tribunales ordinarios. Sin embargo, la Federación enfatiza que la suspensión es efectiva y que no se contemplan otras vías de resolución al margen del procedimiento sancionador establecido en los estatutos.
La falta de entendimiento entre la Federación de Servicios Públicos y otros órganos de UGT Cantabria ha sido evidente en los últimos meses. La carta subraya que, a pesar de las esperanzas de algunos miembros de que la situación podría resolverse de manera amistosa, la realidad es que las discrepancias han llevado a una ruptura significativa en la organización.
### Reacciones y Consecuencias
La respuesta de Cedrún a la propuesta de sanción ha sido de sorpresa y descontento. En declaraciones previas, ella había atribuido la situación a «desencuentros organizativos» y había expresado su deseo de que se pudiera encontrar una solución que evitara la ruptura. Sin embargo, la postura de la Federación es clara: consideran que las acciones de Cedrún y los otros suspendidos son graves y merecen una sanción acorde.
La decisión de la Ejecutiva estatal de nombrar una nueva comisión gestora para dirigir la Federación de Servicios Públicos ha añadido más tensión al ambiente. Frederic Monell, nuevo presidente, y Matilde Candel, vocal, han sido designados para liderar la organización hasta el próximo congreso ordinario, programado para septiembre. Esta reestructuración es vista como un intento de restablecer el orden y la disciplina dentro de la federación, que ha estado marcada por la falta de cohesión y la desconfianza entre sus miembros.
La situación actual plantea interrogantes sobre el futuro de UGT Cantabria y la capacidad de la organización para superar sus divisiones internas. La suspensión de figuras clave como Cedrún no solo afecta a la dinámica interna del sindicato, sino que también puede tener repercusiones en su imagen pública y en su capacidad para representar los intereses de los trabajadores en la región.
A medida que se desarrollan los acontecimientos, será crucial observar cómo se manejan las apelaciones y si se logra una reconciliación entre las diferentes facciones dentro de UGT Cantabria. La historia de este conflicto es un recordatorio de los desafíos que enfrentan las organizaciones sindicales en un entorno cada vez más complejo y competitivo, donde la unidad y la cohesión son esenciales para su supervivencia y eficacia.
