El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha emitido una sentencia que reafirma la obligación del grupo empresarial Semark, propietario de la cadena de supermercados Lupa, de abonar el plus de asistencia en vacaciones a más de 500 trabajadores. Esta decisión es un hito importante para los empleados de la plataforma logística de Orejo y de los supermercados Top Cash, quienes habían presentado una demanda a través de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, el sindicato mayoritario en la cadena.
La sentencia del TSJC desestima un recurso de suplicación presentado por la empresa, lo que significa que se mantiene el fallo inicial del Juzgado de lo Social de Santander. Este fallo ya había dictaminado que los trabajadores tienen derecho a recibir el plus de asistencia durante los períodos vacacionales y en licencias retribuidas, conforme a lo estipulado en el convenio colectivo de Almacenistas de Coloniales de Cantabria, que está en vigor desde 2021.
### Contexto de la Sentencia
La sentencia del TSJC no solo se basa en el convenio colectivo mencionado, sino que también hace referencia a un proceso judicial anterior que obligó a Lupa a aplicar el convenio de Almacenistas de Coloniales en lugar del de Detallistas de Alimentación. Este cambio fue significativo, ya que el convenio de Almacenistas de Coloniales incluye disposiciones más favorables para los trabajadores en términos de compensación y derechos laborales.
El TSJC argumenta que, según la doctrina de la Organización Internacional del Trabajo, todos los trabajadores deben recibir al menos su remuneración normal o media durante el período de vacaciones. Esto refuerza la posición de los empleados de Lupa, quienes han estado luchando por sus derechos laborales. La sección sindical de UGT en el Grupo Semark ha valorado positivamente esta sentencia, destacando que reafirma su demanda de que Lupa no tenía justificación para no realizar estos pagos, dado que el convenio colectivo lo establece claramente.
### Implicaciones para los Trabajadores
La decisión del TSJC tiene importantes implicaciones para los más de 500 trabajadores afectados. En primer lugar, garantiza que recibirán el plus de asistencia en vacaciones, lo que representa un alivio económico significativo para muchos de ellos. Este tipo de compensación es crucial, especialmente en un contexto donde los costos de vida están en aumento y los trabajadores buscan asegurar sus derechos laborales.
Además, la sentencia puede sentar un precedente para otros trabajadores en situaciones similares. La lucha de los empleados de Lupa podría inspirar a otros grupos laborales a reclamar sus derechos y a buscar compensaciones que les correspondan según sus convenios colectivos. La importancia de esta sentencia radica no solo en el beneficio inmediato para los trabajadores de Lupa, sino también en su potencial para empoderar a otros empleados en el sector.
La UGT ha manifestado su compromiso de seguir defendiendo los derechos de los trabajadores y de garantizar que se respeten los convenios colectivos. La organización sindical ha sido un actor clave en la lucha por los derechos laborales en Cantabria, y esta victoria es un testimonio de su esfuerzo continuo.
En resumen, la sentencia del TSJC es un paso positivo hacia la justicia laboral para los trabajadores de Lupa. A medida que el panorama laboral continúa evolucionando, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y se sientan respaldados por sus sindicatos en la búsqueda de una compensación justa y equitativa.
