En los últimos meses, se ha observado un cambio significativo en la distribución de los complementos a las pensiones por hijo en España. Este fenómeno ha sido impulsado por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que ha permitido a los hombres acceder a un beneficio que anteriormente estaba reservado casi exclusivamente para las mujeres. Este artículo explora cómo esta decisión ha afectado la brecha de género en las pensiones y las implicaciones que tiene para el futuro de la política de pensiones en el país.
### La Sentencia del TJUE y su Impacto
La sentencia del TJUE, emitida el 15 de mayo, declaró que el complemento para reducir la brecha de género en las pensiones era discriminatorio hacia los hombres. Hasta ese momento, este complemento se otorgaba de manera automática a las mujeres, mientras que los hombres debían cumplir con requisitos adicionales y solicitarlo expresamente. Esta situación había sido objeto de críticas desde 2019, cuando el tribunal ya había señalado que la normativa española era ilegal por discriminar a los hombres.
Desde la implementación de esta sentencia, más de 55,000 hombres han comenzado a recibir este complemento, lo que ha llevado a que casi la mitad de los pluses por hijo concedidos en los últimos meses hayan ido a parar a manos de varones. Este cambio ha generado un aumento del 48% en el número de hombres que reciben esta ayuda, lo que ha llevado a que el 15% de los complementos ahora se dirijan a ellos, en contraste con el 10% anterior.
Este fenómeno ha sido interpretado como un efecto inesperado de una medida que originalmente tenía como objetivo reducir la brecha de género en las pensiones. En lugar de lograr su propósito, la situación ha resultado en un aumento de la diferencia en las pensiones entre hombres y mujeres. Actualmente, la brecha se ha ampliado a 337 euros, un incremento de 33 euros en solo dos meses, lo que plantea serias preguntas sobre la efectividad de las políticas diseñadas para abordar la desigualdad de género en el ámbito de las pensiones.
### La Estructura del Complemento y sus Consecuencias
El complemento por hijo, que se traduce en un aumento de 35,90 euros al mes por cada hijo, ha sido diseñado para ayudar a las familias a mitigar la brecha de género en las pensiones. Sin embargo, el hecho de que solo uno de los padres pueda recibir este complemento ha llevado a que muchos hombres, que suelen jubilarse antes que las mujeres, se beneficien de esta ayuda. Esto significa que, en muchos casos, los hombres están reclamando un derecho que podría haber beneficiado a sus parejas, lo que a su vez agrava la desigualdad en las pensiones.
La Seguridad Social ha informado que actualmente hay más de 171,000 jubilados que reciben este complemento, en comparación con más de 900,000 madres. Esto indica que, a pesar de que el diseño del complemento se pensó para favorecer a las mujeres, la realidad ha cambiado drásticamente. La mayoría de los hombres que ahora reciben este complemento tienen uno o dos hijos, lo que les permite sumar una cantidad significativa a su pensión, superando incluso el tope máximo establecido.
El Gobierno español aún no ha tomado medidas concretas para reformar el diseño de este complemento, lo que deja a muchos en la comunidad laboral y sindical preocupados por el futuro. La falta de acción podría perpetuar una situación en la que los hombres continúen beneficiándose de un sistema que, en teoría, debería ayudar a reducir la desigualdad de género.
### La Reacción de los Sindicatos y la Sociedad
La situación ha generado un fuerte debate en la sociedad y entre los sindicatos. Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT, ha expresado su preocupación por el hecho de que el complemento, que fue creado para combatir la brecha de género, se esté convirtiendo en un beneficio que favorece a los hombres. Luján ha instado al Gobierno a actuar rápidamente para corregir esta situación antes de que se convierta en un problema aún mayor.
La percepción de que los hombres están aprovechando esta grieta en el sistema ha llevado a un aumento de la tensión entre los géneros. Muchas mujeres sienten que sus derechos están siendo socavados por una decisión que, en teoría, debería haberles beneficiado. La situación actual plantea preguntas sobre la equidad en el acceso a los beneficios de pensión y sobre cómo se pueden implementar políticas que realmente aborden la desigualdad de género.
### El Futuro de las Pensiones en España
A medida que el Gobierno analiza la sentencia del TJUE y considera posibles reformas, la incertidumbre persiste. La falta de acción inmediata podría llevar a un aumento continuo de la brecha de género en las pensiones, lo que tendría consecuencias a largo plazo para la seguridad financiera de las mujeres en la jubilación. La situación actual es un recordatorio de que las políticas de igualdad de género deben ser cuidadosamente diseñadas y monitoreadas para evitar efectos no deseados.
La comunidad laboral y los defensores de la igualdad de género están a la espera de que se tomen decisiones que aborden esta problemática. La presión para reformar el sistema de pensiones y garantizar que los beneficios se distribuyan de manera equitativa es más urgente que nunca. La situación actual no solo afecta a los jubilados de hoy, sino que también tendrá un impacto en las generaciones futuras, que podrían enfrentar una brecha de género aún mayor si no se toman medidas adecuadas.
En resumen, el cambio en la distribución de los complementos a las pensiones por hijo es un claro ejemplo de cómo las decisiones judiciales pueden tener efectos inesperados en la política social. La necesidad de un enfoque equilibrado y equitativo en la política de pensiones es más crucial que nunca para garantizar que todos los ciudadanos, independientemente de su género, puedan disfrutar de una jubilación digna y segura.
