La reciente aprobación del convenio en Reinosa Forgings & Castings marca un hito significativo en la historia laboral de la empresa. Con un respaldo del 64,9% de la plantilla, los trabajadores han decidido dar su apoyo a un nuevo acuerdo que promete mejoras sustanciales en sus condiciones laborales. Este cambio se produce tras un periodo de tensiones y negociaciones que culminaron en un acuerdo que, aunque no fue unánime, ha sido suficiente para cerrar un conflicto que se había prolongado desde principios de año.
El proceso de votación, que tuvo lugar el pasado viernes, mostró un cambio notable en la percepción de los empleados respecto a la propuesta de convenio. En la votación anterior, la mayoría de los trabajadores se había manifestado en contra de la oferta presentada por la dirección y el comité de empresa, lo que llevó a la necesidad de una nueva negociación. Esta vez, el resultado fue diferente: 282 votos a favor, 145 en contra, seis en blanco y uno nulo, con un total de 434 empleados que participaron en la consulta.
### Un Acuerdo que Trae Mejoras Reales
El nuevo convenio incluye una serie de avances que buscan mejorar la calidad de vida laboral de los empleados. Entre los puntos más destacados se encuentra un incremento salarial del 5,65% para el año 2025, con proyecciones de aumentos adicionales hasta 2029. Este ajuste salarial está vinculado a la regulación del IPC, lo que garantiza que los salarios se mantengan en línea con el costo de vida.
Además, se ha acordado una reducción de la jornada laboral, estableciendo 212 jornadas anuales para los años 2026, 2027 y 2028, y 211 a partir de 2029. Este cambio es significativo, ya que permite a los trabajadores disfrutar de un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional. También se ha introducido una jornada de libre disposición a partir de 2026 para aquellos empleados con al menos un año de antigüedad, lo que representa un avance en términos de flexibilidad laboral.
Otro aspecto importante del acuerdo es la modificación de la paga de absentismo, que será reemplazada por una nueva retribución vinculada a la asistencia. Esta medida tiene como objetivo incentivar la presencia en el trabajo y se prevé que alcance hasta 252 euros en 2029, lo que podría motivar a los empleados a mantener un buen récord de asistencia.
### Compromisos de la Dirección y del Comité de Empresa
El Comité de Empresa ha expresado su agradecimiento a todos los trabajadores que participaron en el proceso de votación, reconociendo la importancia de la participación activa en la toma de decisiones. A pesar de que la participación fue menor en esta segunda consulta en comparación con la primera, el respaldo obtenido fue suficiente para dar por concluido el conflicto laboral.
La dirección de la empresa también ha asumido compromisos importantes en el marco del nuevo convenio. Se ha acordado la flexibilidad para realizar jornadas continuadas durante el verano, así como todos los viernes y vísperas de festivos. Este tipo de medidas son fundamentales para adaptarse a las necesidades de los trabajadores y mejorar la organización del tiempo laboral.
Además, se ha establecido un compromiso para la creación de al menos 15 contratos indefinidos en el futuro, lo que contribuirá a la estabilidad laboral de los empleados. En términos de beneficios sociales, se ha reforzado el protocolo de diversidad e inclusión, especialmente en relación con el plan LGTBI, lo que refleja un compromiso por parte de la empresa hacia un entorno laboral más inclusivo y respetuoso.
El acuerdo alcanzado en Reinosa Forgings & Castings no solo representa un avance en las condiciones laborales de los empleados, sino que también establece un precedente para futuras negociaciones en el sector. La capacidad de los trabajadores para unirse y expresar sus necesidades ha demostrado ser un factor clave en la consecución de mejoras significativas en su entorno laboral. A medida que se implementen los términos del nuevo convenio, será crucial que tanto la dirección como el Comité de Empresa trabajen juntos para garantizar que se cumplan todos los puntos acordados, asegurando así que los derechos de los trabajadores se materialicen en beneficios tangibles.
