La situación laboral en Cantabria ha mostrado una notable mejora en el último año, destacando la reducción del desempleo y el aumento en la afiliación a la Seguridad Social. Según los datos más recientes, el número de personas desempleadas en la región ha disminuido a 27.889, lo que representa una caída del 3,05% en comparación con el mes anterior. Este descenso es parte de una tendencia positiva que se ha mantenido durante cuatro meses consecutivos, consolidando a Cantabria como una de las comunidades autónomas con mayor reducción del paro en el país.
### Desempeño del Mercado Laboral en Cantabria
El informe del Ministerio de Trabajo y Economía Social revela que, en el último año, el desempleo en Cantabria ha disminuido en 2.713 personas, lo que equivale a un 8,87% menos. Este descenso interanual coloca a la región en una posición destacada, superando la media nacional que se sitúa en un 2,30%. La mejora en el mercado laboral se ha visto impulsada por la temporada turística, que tradicionalmente genera un aumento en la contratación. En mayo, se registraron 14.876 contratos, aunque esta cifra representa una disminución del 1,6% en comparación con el mismo mes del año anterior. De estos contratos, 3.821 fueron indefinidos, lo que indica una tendencia hacia la estabilidad laboral, aunque esta cifra es un 13,4% inferior a la del año pasado.
Por sectores, el descenso del paro ha sido generalizado. El sector de Servicios ha experimentado la mayor reducción, con 696 desempleados menos, seguido por la Construcción, que ha visto una disminución de 73 parados. La Industria y la Agricultura también han contribuido a esta tendencia positiva, aunque en menor medida. A pesar de estos avances, el sector de Servicios sigue siendo el que concentra la mayor parte del desempleo, con 21.096 parados, mientras que la Agricultura se mantiene como el sector con menos desempleados, con solo 416.
### Afiliación a la Seguridad Social y Perspectivas Futuras
En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, Cantabria ha registrado un crecimiento del 0,74% en mayo, alcanzando un total de 237.191 cotizantes. Aunque este aumento es ligeramente inferior al promedio nacional del 0,91%, la región ha visto un crecimiento interanual del 2,32%, lo que se traduce en 5.388 nuevos afiliados. La mayoría de los cotizantes pertenecen al Régimen General, que incluye a 194.641 trabajadores, además de 41.326 autónomos y 1.225 trabajadores del mar.
A pesar de los avances, el impacto de la situación laboral en Cantabria no está exento de desafíos. La reciente noticia sobre el ERE de Bridgestone, que afectará a 188 trabajadores, plantea un reto significativo para la región. Este tipo de situaciones subraya la importancia de mantener políticas activas de empleo y formación que ayuden a mitigar el impacto de despidos masivos y a facilitar la reinserción laboral de los afectados.
La mejora en las cifras de empleo y afiliación a la Seguridad Social es un indicativo de la resiliencia del mercado laboral en Cantabria. Sin embargo, es crucial que las autoridades continúen implementando estrategias que fomenten la creación de empleo estable y de calidad, así como la formación continua de los trabajadores para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado. La combinación de un entorno laboral favorable y políticas proactivas puede contribuir a que Cantabria no solo mantenga su posición de liderazgo en la reducción del desempleo, sino que también se prepare para afrontar futuros desafíos económicos.
