El Gobierno de Cantabria ha dado un paso significativo hacia la mejora del empleo en el sector industrial con la presentación de un nuevo decreto que busca facilitar la recolocación de trabajadores desempleados. Este decreto, que se ha puesto en manos de los agentes sociales, tiene como objetivo principal ofrecer apoyo a aquellos que han perdido su empleo, especialmente a los afectados por el reciente ERE en la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel.
La Consejería de Industria ha diseñado este decreto con el fin de articular ayudas que permitan la formación de desempleados, asegurando que estos programas se alineen con las necesidades del mercado laboral actual. La propuesta fue presentada en la Comisión Permanente del Consejo de Formación Profesional, donde se espera que se inicie un proceso de revisión y aprobación que incluya informes jurídicos y la validación del Consejo de Gobierno.
### Objetivos del Decreto
El decreto tiene dos objetivos fundamentales. En primer lugar, busca mejorar la empleabilidad de los trabajadores desempleados mediante la adquisición de nuevas competencias profesionales. Esto es crucial en un entorno laboral que está en constante evolución y donde las empresas requieren perfiles específicos que a menudo son difíciles de encontrar. En segundo lugar, el Gobierno de Cantabria pretende satisfacer las necesidades de las empresas que buscan empleados cualificados, lo que a su vez contribuirá a mejorar la competitividad del tejido empresarial de la región.
Para lograr estos objetivos, el decreto establece que las empresas que se beneficien de las ayudas deberán comprometerse a contratar al menos al 60% de los trabajadores que hayan completado los programas formativos. Este porcentaje se reduce al 40% en el caso de colectivos prioritarios, como jóvenes menores de 30 años y personas mayores de 45 años. Este enfoque no solo beneficia a los desempleados, sino que también asegura que las empresas tengan acceso a un talento que se ajuste a sus necesidades específicas.
### Proceso de Solicitud y Ejecución
Las organizaciones que deseen acceder a estas ayudas podrán solicitarlas en el momento que lo necesiten, sin estar sujetas a plazos o convocatorias específicas. Esto representa un cambio significativo en la forma en que se gestionan las ayudas a la formación, permitiendo una mayor flexibilidad y adaptabilidad a las circunstancias cambiantes del mercado laboral.
El decreto también establece que las entidades beneficiarias deberán diseñar programas formativos que cumplan con los requisitos establecidos en la normativa. Estas entidades tendrán la opción de ejecutar los programas directamente o subcontratarlos, lo que les permitirá contar con la experiencia de especialistas en formación si así lo consideran necesario.
La participación en estas actividades formativas será completamente gratuita para los alumnos, lo que elimina una barrera importante para aquellos que buscan mejorar sus habilidades y aumentar sus posibilidades de empleo. Esta iniciativa es especialmente relevante en un contexto donde la formación continua se ha vuelto esencial para la adaptación a las nuevas demandas del mercado laboral.
### Impacto Esperado en el Mercado Laboral
La implementación de este decreto se espera que tenga un impacto positivo en el mercado laboral de Cantabria. Al facilitar la formación de desempleados y asegurar su posterior contratación, se busca no solo reducir las tasas de desempleo, sino también fomentar un entorno laboral más dinámico y adaptado a las necesidades de las empresas. Esto es particularmente importante en sectores industriales que han enfrentado desafíos significativos en los últimos años, como es el caso de la industria del automóvil y la manufactura.
Además, al centrarse en la formación de colectivos prioritarios, el Gobierno de Cantabria está abordando de manera proactiva la inclusión social y la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Esto es fundamental para construir una sociedad más equitativa y para garantizar que todos los ciudadanos tengan la oportunidad de contribuir al desarrollo económico de la región.
En resumen, el decreto presentado por el Gobierno de Cantabria representa una estrategia integral para abordar el desempleo en el sector industrial, ofreciendo soluciones que benefician tanto a los trabajadores como a las empresas. Con un enfoque en la formación y la contratación, se espera que esta iniciativa contribuya a la creación de un mercado laboral más robusto y competitivo en la región.
