La Eurofirms Foundation ha llevado a cabo la cuarta edición de ‘Diálogos por la Inclusión’, un evento que se centra en la reflexión sobre los prejuicios y estereotipos que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral. A pesar de los avances en la inclusión, se ha revelado que el 88% de las personas con discapacidad opta por ocultar su condición debido al temor a la discriminación. Este evento, bajo el lema ‘Talent is everywhere’, reunió a destacados referentes en el ámbito de la inclusión y la diversidad, quienes compartieron sus experiencias y reflexiones sobre los desafíos que aún persisten.
Uno de los aspectos más destacados del encuentro fue la discusión sobre el impacto de los sesgos y prejuicios en el acceso al empleo. Las estadísticas son alarmantes: las personas con discapacidad tienen casi un 50% menos de probabilidades de ser convocadas a una entrevista de trabajo en comparación con sus pares sin discapacidad. José Coronado, fundador y director del TRAM Barcelona Open, enfatizó que en el ámbito laboral, al igual que en el deporte, lo que realmente debe valorarse es el talento, no la discapacidad. Esta afirmación resuena con la necesidad de cambiar la narrativa que rodea a las personas con discapacidad, promoviendo un enfoque que priorice sus habilidades y potencial.
Mac Ramírez, profesional de la comunicación y defensora de la diversidad, también abordó la importancia de que las empresas adopten una perspectiva más inclusiva. Según Ramírez, muchas veces se evalúa la valía profesional de una persona en función de su disponibilidad total, sin considerar que la productividad no siempre está relacionada con las horas trabajadas. Hizo un llamado a las empresas para que escuchen más a sus empleados con discapacidad, sugiriendo que pequeños ajustes pueden llevar a un rendimiento incluso superior.
El evento también se centró en los retos que enfrentan las personas con discapacidad al hacer la transición del ámbito académico al laboral. Ainhoa Castaño, ganadora de los premios DonaTIC 2023 y activista del autismo, subrayó la necesidad de que las empresas flexibilicen sus procesos y escuchen a sus empleados. La accesibilidad no solo debe ser física, sino también cognitiva y comunicativa. Esta perspectiva es crucial para garantizar que las personas con discapacidad puedan integrarse plenamente en el entorno laboral.
La primera impresión es otro tema que se abordó durante el evento. Jan Millastre, presidente y coordinador técnico de proyectos GERDD, compartió su experiencia personal, señalando que a menudo las personas asumen cosas sobre él basándose únicamente en su apariencia. Millastre enfatizó que, aunque la primera impresión puede ser poderosa, es posible cambiarla demostrando quiénes somos más allá de las limitaciones visibles. Este mensaje resuena con la idea de que las personas no deben ser definidas por su discapacidad, sino por su carácter y habilidades.
Eva Cerri, consultora de Diversidad e Inclusión y moderadora del evento, cerró la jornada con un mensaje claro: ‘Diálogos es un espacio donde compartimos experiencias y reflexiones personales que impactan en la vida real de las personas. Reconocer que todos tenemos sesgos es el primer paso para entender el desafío de buscar una mirada amable hacia la inclusión’. Esta afirmación subraya la importancia de la autoconciencia en la lucha por la inclusión.
Javier Azorín, Responsable de Talento y Transformación de Iberdrola España, también participó en el evento, destacando que en su empresa creen firmemente que el talento no conoce barreras ni etiquetas. Azorín expresó su apoyo a la iniciativa ‘Diálogos por la Inclusión’, que invita a reflexionar sobre los estereotipos que aún persisten en el entorno laboral. Su participación refuerza el compromiso de Iberdrola de construir un entorno laboral más justo y accesible, donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones.
La Eurofirms Foundation, a través de ‘Diálogos por la Inclusión’, reafirma su compromiso con la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Esta iniciativa se enmarca dentro de sus campañas de concienciación que desafían prejuicios y fomentan el cambio social. Una de sus campañas más recientes, #TalentIsEverywhere, destaca que el talento está presente en todas las personas, promoviendo una visión más equitativa de la sociedad. Desde 2020, la Fundación ha abordado diversos aspectos de la inclusión, desde la importancia de la primera impresión hasta la visibilidad del liderazgo, enriqueciendo así a las organizaciones y fomentando equipos más diversos y colaborativos.
La Eurofirms Foundation fue establecida en 2007 como parte del compromiso social de Eurofirms Group, la primera multinacional española dedicada a la gestión del talento. Su misión es fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad y crear entornos inclusivos que prioricen el enfoque ‘People first’. Con un equipo de 70 profesionales en España, Portugal y Chile, la Fundación trabaja diariamente para construir una sociedad más justa y equitativa, donde el talento prevalezca sobre cualquier limitación y todas las personas tengan acceso a un desarrollo profesional y personal pleno.
